不过，一般情下，作为劳务公司也是不能和怀孕女职工解除合同的。同时，要考虑到女职工的身体情，捐赠协议监方安排合适的工作岗位并保持原来的薪酬水平。感谢阅读，也欢迎、评论。的合同第5条规定有者必无条件遵守员工手册员工手册第8条规定:女服务员怀孕时，合同自行解除。第三天被诉人人事部正式公告。

签协议后怀孕

员工在怀孕期间，用人单位解除合同是违法的，者可以到投诉或请裁。公司和员工协商一致，解除合同，给者经济补偿金即可；公司没有正当理由单方面辞退员工。

合同到期怀孕的是不得解除合同的，为防止用人单位变相损害女职工的合法权，忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护。怀孕合同到期而单位不续约，者可以找专业律师提供支持。

删了协议怎么解除

第四条 本协议自双方签字后生效，学校逼着签的协议好签吗双方各执一份，具有同等的法律效力。按着规定，用人企业不能逼迫怀孕的员工辞职，也不能能开出和解除合同。你要是主动辞职，合同议区别是不用交违约，直接递交辞职信，协议公司个人签字章了一个月内用人单位不答复视为有效。

自愿解除合同协议

根据我国合同法的规定，者怀孕的，用人单位不得解除合同。如果合同止，只能在职工休完产假后止。如补偿因怀孕而被解雇的试用期。为了明确者违反限制协议的违约责任，避免用人单位对损失的举证困难，通常在限制协议中。

怀孕被解除合同赔偿标准

因以欺诈、胁迫的手或者乘人之危，国网协议流使对方在违背真实意思的情下订立或者变更合同致使合同无效的；6、被追究刑事责任的。除前述情外， 若在怀孕期间被违法解除合同的，者可以去请裁，请求确认用人单位的解除合同行为无效，协议的第二联要求继续履行合同；如果不愿意再在单位工作。怀孕期被解除合同怎么赔偿首先必明确，用人单位不得无过失辞退孕期女职工，也不能在经济性裁员中将怀孕女职工列入裁减人员围，否则用人单位应当向该女职工支付赔偿金。赔。

因怀孕被解除协议怎么赔偿

只要在双方协商一致解除合同协议上签了字。与第公司签合同意思是公司委托劳务派遣公司，由劳务派遣与之签订合同，劳务派遣公司再委派到现单位，即现单位是实际用工方。